February 2nd, 2009

pepelnaya

(no subject)

За последнее время прокатилась волна сокращений, увольнений. Не все так гладко и просто и каждый случай индивидуален. Где-то можно найти компромисс и понять друг друга с работодателем, а где-то стоит побороться. А вообще мы мало знаем о своих правах и редко ими пользуемся. Вот мне хотелось обобщить немного про ситуации с увольнением, может кому-то помочь. И немного о трудоустройстве.

Общероссийский банк вакансий

10 самых ненужных профессий в условиях кризиса

Профессии защищённые от кризиса

КАК ГРАМОТНО УВОЛИТЬСЯ

Как найти себя и свою профессию

Об увольнении по сокращению штата

Прежде всего, работодатель обязан предупредить работника о грядущих изменениях в штатном расписании и предложить другую, равноценную должность в организации с учетом опыта и квалификации работника. Особое внимание необходимо уделять трудоустройству женщин, имеющих детей, молодежи, лиц, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком, людей с ограниченной трудоспособностью. Руководитель обязан использовать все возможности для организации работы этих категорий граждан (по их желанию) на условиях неполного рабочего дня, по гибкому графику или на дому. Если такой возможности нет, работодатель в письменной форме не менее, чем за два месяца предупреждает работника об увольнении по статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Такое уведомление отдается лично работнику под расписку. Работник может и не ждать два месяца, а уволиться раньше истечения этого срока. Главное, что должен помнить работник, уже получивший извещение о сокращении его должности, что работодатели не имеют права ущемлять его материально, (хотя на практике зачастую так и происходит). Так же невозможно уволить человека, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске. К особой категории так же относятся женщины, находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Далее работник должен получить выходное пособие в размере среднего месячного дохода. А также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца. Однако этот заработок может быть сохранен за уволенным и три месяца, если в течение двух недель после увольнения человек обратился в органы службы занятости и не был ими трудоустроен.
Collapse )

Collapse )
Buy for 10 tokens
Buy promo for minimal price.