Татьяна (pepelnaya) wrote,
Татьяна
pepelnaya

Category:

Нетрадиционные методы подбора персонала

Посмешил меня форум на работе.ру)))))) Юмористы-баянисты))))


Нетрадиционные методы подбора персонала
Автор: доброжелатель, 05.07.2006, 15:19
Уважаемые коллеги!
Используете ли Вы в своей работе нетрадиционные методы подбора персонала (графология, физиогномика, астрология, нумерология и т.п.)? Как Вы думаете - это эффективно?
| Ответить |


Re: Нетрадиционные методы подбора персонала
Автор: доброжелатель, 05.07.2006, 15:58
Да, конечно. Но хочу Вас предостеречь!Все эти методы основаны на большом практическом опыте и исследованиях, и однозначно судить о состоятельности кандидата по форме носа или размеру букв нельзя.
(хотя некоторые НЛПшные приемчики реально помогают) Почитайте Хигира, любой учебник НЛП. Но лично мой совет - просто имейте ввиду.

| Ответить |

Re: Нетрадиционные методы подбора персонала
Автор: доброжелатель, 05.07.2006, 16:58
обязательно используйте при оценке кандидатов хиромантию и гадание на кофейной гуще - необыкновенно эффективно!!!
| Ответить |

Re: Re: Нетрадиционные методы подбора персонала
Автор: Стелла , 05.07.2006, 17:44
А чем Вас не устраивают традиционные методики?

Безусловно, можно добираться на работу на лошади, однако, все поняли, что авто гораздо удобнее. Так же обстоит дело и с применением нетрадиционных методик.
Если работодатель увлекается подобными методиками, то, конечно, их можно применять, но в этом случае их эффективность будет заключаться в том, что Вы с работодателем нашли общий язык.
Стелла Зелепухина, консультант форума "Кадровый консалтинг" на Работе.ру
| Ответить |

Re: Re: Re: Нетрадиционные методы подбора персонала
Автор: доброжелатель, 06.07.2006, 10:45
Всем большое спасибо за дельные советы. Я, к счастью, не использую эти методы в своей работе, но бывают такие работодатели, которым просто необходимо знать знак зодиака кандидата или его характеристику, исходя из нумерологии. Поэтому приходится это делать. Ну а если смотреть с другой стороны - то это просто интересно.
| Ответить |

Re: Re: Re: Re: Нетрадиционные методы подбора персонала
Автор: доброжелатель, 11.07.2006, 12:44
Несомненно, есть люди, профессионально исполльзующие и такие нетрадиционные методики. Почему нет, если это апробировано и доказано опытным путем конкретного человека или организации.

Но: такие методы скорее уникальны в использовании конкретными людьми, и перинять их либо очень сложно либо невозможно, необходимы особенные способности.
ИМХО
Максим
| Ответить |

Re: Нетрадиционные методы подбора персонала
Автор: доброжелатель, 10.08.2006, 18:26
Добрый день!
Я для одного клиента подбирала секретаря-делопроизводителя, так в этой фирме был свой астролог, который по дате и месте рождения определял, подходит кандидат или нет.
На мой взгляд это перебор.
| Ответить |


Re: Re: Нетрадиционные методы подбора персонала
Автор: доброжелатель, 10.08.2006, 18:29

Уринотест - самый эффективный (из нетрадиционных) метод подбора сотрудникофф.
| Ответить |


Re: Re: Re: Нетрадиционные методы подбора персонала
Автор: доброжелатель, 08.09.2006, 18:21
Да, да и сразуже пишите, вместе с резюме , принести мочу и кал.
| Ответить |

Re: Re: Re: Re: Нетрадиционные методы подбора персонала
Автор: доброжелатель, 08.09.2006, 18:24
Иногда, когда подбирается персонал на высокие ставки , приходиться идти и на такой шаг! Я этого и не скрываю.
Городской Шаман
| Ответить |

Re: Re: Re: Re: Re: Нетрадиционные методы подбора персонала
Автор: доброжелатель, 08.09.2006, 18:28
И, что приносят?
| Ответить |

Re: Re: Re: Нетрадиционные методы подбора персонала
Автор: доброжелатель, 08.09.2006, 18:36
Когда останешься без работы на полгода, то все принесешь, что я тебе скажу. И кал тоже.
Городской Шаман
| Ответить |

Re: Re: Re: Нетрадиционные методы подбора персонала
Автор: доброжелатель, 20.09.2006, 09:42
Господа, а у нас вообще все просто. Недалеко от офиса находятся склады с продуктами питания, поэтому мухи обитают рядом постоянно. Так вот: если соискателя облепили мухи, а мухи просто так не сядут на хорошего человека... В общем, тоже критерий!
| Ответить |

Re: Нетрадиционные методы подбора персонала
Автор: Наталья Сальникова, 17.08.2006, 21:04
Если вы владеете нетрадиционными методами- они могут служить дополнением к основным и проверенным, но не заменять их.
--
Наталья Сальникова, консультант форума "Кадровый консалтинг" на Работе.ру
| Ответить |


Re: Re: Нетрадиционные методы подбора персонала
Автор: доброжелатель, 18.08.2006, 13:32
Как не странно, но в нашей компании сотрудники отделов подходят друг другу по знаку Зодиака. Работа там организована, слажена, а коллектив получается сплоченным. И это при том, что на первичных обеседованиях такой вопрос (о знаке Зодиака), даже не поднимается. Так само получается.
| Ответить |

Re: Нетрадиционные методы подбора персонала
Автор: доброжелатель, 05.09.2006, 07:13
Про астрологию.
1. Она будет постарше новых методик веков на 20-30 и тот факт, что не забыта поныне, говорит о ее эффективности.

2. При грамотном подходе рассчитывается не солярный знак, а полная натальная карта с учетом географических координат места рождения.

3. Работеат. Проверено.

Про все остальное.

1. Мой коллега ичар в компании на 2000 душ - отличный таролог. Процент попадания - 65-70.

2. Другой ичар, что ранее тут часто бывал - маг и Мастер рун.Сверялся с рунами все время. Процент попадания ок. 80, срок эксперимента 5 лет.

3. Френология более определяет сексуальность, а не работоспособность, так что не совентую.

4. Вообще ичар/рекрутер - очень магическая специальность. Удачи коллегам по профессии и Ремеслу! (кто понял).

Городской шаман.
| Ответить |
Tags: работа, шутки
Subscribe
Buy for 10 tokens
Buy promo for minimal price.
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 6 comments